المظهر فى العمل

يعد المظهر من أهم الأشياء التى يجب أن يوليها المرء اهتمامه فى العمل (وربما فى غيره أيضا ) ولأننا لسنا نعيش فى المدينة الفاضلة ولأن الناس يحكمون علينا من مظاهرنا حيث أنه ليس لهم اطلاع على ما فى القلوب ,يعد المظهر من أساسيات الترقى اجتماعيا
هذه بعض الأشياء التى يجب أن تضعها فى الاعتبار ولكن لنعرف أولا الصورة التى نريد الحصول عليها , ببساطة أنت بحاجة للحصول على مظهر يوحى بالجدية والالتزام
•    تجنب قصات الشعر الغريبة .
•    الاهتمام بنظافة الملابس خصوصا فى الوظائف التى لا تتعرض فيها للملوثات سواء شحوم او ما يشابهه.
•    فى حالة الوظائف التى تتعرض فيها للملوثات يفضل ارتداء ملابس خاصة بالعمل وتغييرها بعد الدوام .
•    الملابس الكلاسيك أفضل من الكاجوال لاعطاء صورة بالجدية سواء كانت بدلة او قميص وبنطلون .
•    فى حالة ارتداء بدلة ينبغى أن تكون well-Tailored  بحيث لا تكون واسعة فضفاضة ولا تكون ضيقة .
•    فى حالة ارتداء ملابس كاجوال يفضل ألا تكون مبهرجة أو تعطى انطباع بعدم الجدية .
•    ينبغى عدم ارتداء ملابس عليها كلمات نابية حتى لو كانت بالأنجليزية .
•    ينبغى ألا ترتدى ملابس تحتوى على رسومات وصور لمشاهير.
•    الحذاء يجب أن يكون نظيفا ويفضل أن يكون ملمعا .
•    ينبغى تجنب النعل والصندل الا فى حالة الوظائف التى تحتاج لراحة تامة فى أداء العمل كارتداء ما يعرف بالسابوه
•    بالنسبة للنساء ينبغى مراعاة الفرائض الاسلامية فيما يخص المظهر .

أسئلة العمل فى الموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله , هذه بعض أسئلة مقابلة الموارد البشرية جمعتها عن طريق موقع بيت ربما تنفع أحدهم , بداية أهم أسئلة الموارد البشرية هى أن يتم سؤالك عن قوانين العمل المعمول بها فى بلدك , مثل الأجازات المسموحة للعامل حسب نوع التعيين ,والجزاءات وضرائب كسب العمل والاجراءات المتبعة عند انهاء عقد موظف وكيفية ادراج الموظف فى التأمينات واخراجه منها ونسب تحمل الموظف والمؤسسة

لكن عموما هذه الأسئلة من بيت

  • ماهي مهام شئون الموظفين؟
  • تم تعيينك مؤخرا فى قسم موارد بشرية لشركة جديدة ما هى خطتك التفصيلية لادارة القسم؟
  • انت مسؤول موارد بشرية, وقامت الإدارة بطلب توصيات للحفاظ على رضا الموظفين, وأهم شرط هو أن لا يكون هنالك أي تحمل مالي من قبل الشركة, ماذا ستفعل؟
  • ما هي معاير المفاضلة بين المتقدمين لشغل وظيفة وعلى ماذا ترتكز عملية إختيار واحداً منهم لشغل الوظيفة؟
  • إن كنت مديراً للموارد البشرية وطلب منك صاحب العمل إنهاء عقود 50% من العاملين بعقد دائم وإستبدالهم بعقد سنوي هل ستفعل ذلك؟
  • باعتبارك مدير عام الموارد البشرية قمت بفصل احد الموظفين نتيجة اهماله وعدم تأدية عمله وجاءتك اتصالات هاتفية من مدراء للتراجع عن قرارك ماذا تفعل ؟
  • كيف يمكن لادارة الموارد البشرية ان تقود عمليه التطوير الذي يسهم في رفع مستوى الاداء في الموسسة او الشركة..؟
  • ما هي نسبة التأمينات الإجتماعية التي تخصم من الراتب الأساسي والنسبة التى تخصم من الراتب المتغير والتى يتحملها العامل والنسب التي تتحملها الشركة؟
  • يجب على أي منشأة تسجيل الموظفين من بداية التعاقد معهم في التأمينات الإجتماعية . ماذا يحدث في حالة عدم تسجيل الموظف أو تسجيله بمعومات خاطئة؟
  • ما هي الطريقة المثلى لتقييم أداء موظفين إداريين لصرف حافز مالي شهري؟

على العموم هذه عينة ويمكنك الاطلاع على الموقع http://www.bayt.com/ar/specialties/search/

البحث عن وظيفة فى الشبكات الاجتماعية

-قراءة الاعلان عن الوظيفة بشكل جيد فغالبا ما تسأل عنه موجود فى الاعلان (هذا اذا التزم المعلن بقواعد اعلان الوظيفة )

-عادة موقع الشركة او البريد الالكترونى يدل على اسم الشركة او المؤسسة فمثلا اذا كان الايميل Name@CompanyName.com  فاسم الشركة هو CompanyName  اما اذا كان الايميل على شركات مثل ياهو وجوجل وغيرها من مقدمى الخدمة فقد يكون اسم الشركة CompanyName@yahoo.com

-حينما يخصص الاعلان مواصفات معينة لا تعلق هل يمكن أن تقبلوا كذا هل يمكن كذا , الشبكات الاجتماعية ليست مجالا للفصال فى متطلبات الوظيفة ,اذا كانت الوظيفة تتطلب شروط معينة فالأفضل الالتزام بها خصوصا اذا تم تخصيص هذه المتطلبات بكلمات مثل بحد أقصى و على الاقل و نوع (ذكور او اناث ) فقط وغيرها من كلمات التخصيص

-لا ترسل للشخص الناشر للأعلان على صفحته لتقول له أنك أرسلت السى فى , عادة لن يرد عليك (اذا لم يكن هو مسؤول التوظيف) اما اذا كان هو مسؤول التوظيف فالأفضل الا تجعله يطلع على صفحتك الشخصية ( قد يكون له آراء سياسية معينة أو أفكار معينة وعندما يرى صفحتك يغير رأيه )

-اذا لم تكن مواصفاتك تؤهلك للوظيفة فالأفضل ألا تشعل حربا على أرباب العمل وأنهم كذا وكذا , فعادة هم يبحثون على ما يصلح به عملهم (خصوصا اذا كان هناك مشكلات فى العمل يتطلب اصلاحها خبرة وعلم )

-السؤال عن المرتب ليس مجاله الشبكات الأجتماعية تأكد تماما أن هذا مكانه المقابلة (ويستحسن ألا تفتتح أنت هذا الموضوع فى أول مقابلة فقد تكون هناك عدة مقابلات قبل مناقشة المرتب وحزم الحوافز )
أما اذا كنت تسأل لتعرف هل تذهب للمقابلة من أساسه أم لا فالأفضل ألا تذهب للمقابلة

-أخيرا خليك محترف

فى حاجات كتير بس مش هطول عليكم ^_^

مناقشة الراتب

بخصوص مناقشة الراتب فى المقابلة الأولى هذه اجزاء من مقالة ترجمت بعضها يجب على المرشح محاولة عدم مناقشة الراتب خلال المقابلة الأولى. إذا كانت المقابلة ستتطلب مناقشة المرتب على أى حال ، حاول الالتفاف على المحادثة. “إعادة توجيه المقابلة لإنجازاتك بدلا من المال. أنت لا تريد الشركة أن تركز على احتياجاتك قبل ان يشعروا أنهم يفكرون جديا فى توظيفك اجابة كم تتوقع المرتب ؟ حاول ان تتنصل من الاجابة برقم محدد ولتسأل عن متطلبات الوظيفة ‘أنا مهتم بمعرفة المزيد عن واجبات الوظيفة وحزمة الفوائد من تأمينات اجتماعية او صحية او فرص سكن قبل مناقشة متطلبات راتبي. هل المال كل شىء في الحياة هناك أكثر من مجرد المال . الخبرة يجب أن تكون عاملا في المعادلة فأحيانا كثيرة تكون الخبرة العملية هى المال الحقيقى الذى تملكه وهى التى ستساعدك فى الصعود لأعلى أكثر من المال نفسه خصوصا اذا كنت لا تفكر بانشاء استثمار خاص بك فأنت فى هذه الحالة مازلت فى طور بناء ملفك وسيرتك الذاتية

من أكثر الأخطاء فى كتابة السيرة الذاتية

من أكثر الأخطاء فى كتابة السيرة الذاتية

  • وجود أخطاء املائية .
  • اخطاء فى التنسيق مثل :
  • وجود مسافات كثيرة بدون حاجة
  • عدم وجود مسافات عند الحاجة اليها
  • الكتابة بخطوط غريبة صعبة القراءة ومؤذية للعين
  • عمل برواز Border  للسى فى
  • استخدام الوان كثيرة للخطوط
  • استخدام مربعات كثيرة توضع البيانات بداخلها وليس فقط العناوين
  • استخدام خلفية ملونة
  • محاذاة الكتابة فى المنتصف وليس محاذاة لليمين فى حالة الكتابة بالعربية وا محاذاة من اليسار فى حالة اللغة الانجليزية
  • وضع مؤهلات وهمية لا تتلائم مع سنة تخرج او عمر المتقدم للوظيفة .
  • استخدام بريد الكترونى له معنى دلع او غريب وليس اسم الشخص .
  • كتابة السيرة الذاتية فى اكثر من صفحتين بدون حاجة .
  • عدم كتابة البيانات بصورة الاهم فالأقل اهمية من اعلى لاسفل .

ازاى تكون مرتاح البال

ازاى تكون مرتاح البال وانت فى فترة التدريب او بعد الحصول على الوظيفة
اولا : لا تقلق من انك مش عارف حاجة ,صاحب العمل اما عارف انك لسه متخرج وابيض وعارف ان فى فراغ بين التعليم والوظيفة او عارف انك لسه عضمه طرية ومحتاجة صقل وحتى لو كنت خبرة قبل كده فى مكان تانى فمديرك برده عارف انك محتاج وقت عشان تتأقلم على طبيعة الشغل الجديد , فلا تتحرج من أن تسأل ولا تغضب اذا كان مديرك لا يستطيع دائما ان يجيب على كل اسئلتك او ان يشرح باستفاضة اما اذا كان مديرك لا يقدر كل ما سبق فيمكنك اعتباره وغد وتتصرف على هذا الاساس يعنى برده ماتزعلش منه وتحاول تفهمه وتعرف مفتاحه خصوصا لو كان مديرك شايف انك مصدر خطر عليه ومش عايز يعلمك اى حاجة

ثانيا : ارض بما قسم لك وحاول تحسن من وضعك ,كتير مننا لما بيروح مكان بيبقى اما موافق على الوظيفة مبدأيا لانه مش لاقى غيرها او انه موافق على الوظيفة بالمرتب ده اذا لو اشتغلت ولقيت حد فى نفس موقعك او فى موقع اعلى منك وبياخد مرتب بفرق شاسع ارض برضه بمرتبك وحاول تثبت نفسك واطلب زيادة مسببة وقدمها رسمى ,لا تحقد على احد وتذكر انك انت اللى وافقت بالاساس وعليك الصبر لحد ماتحصل على زيادة او تلاقى فرصة احسن
تذكر ايضا ان الوظيفة بتعتمد على مدى خطورتها ,يعنى ممكن تلاقى مديرك مرتبه ضعف مرتبك كذا مرة وده مقابل المسؤوليات اللى بتقع على عاتقه فى حالة الفشل او اللوم اللى بيتعرض ليه فى حالة حدوث خطأ ايضا تذكر ان الموظفين ذو المرتبات العالية هم اول من يتم الاستغناء عنهم عند تقليل النفقات لذلك فقد يكونوا يحصلون على مرتب اعلى ولكن لا يوجد امان وظيفى والوظيفة قصيرة العمر بينما انت فى امان نوعا ما ,ايضا تذكر ان الوظيفة قد تحتاج هندام معين يتطلب نفقات اكثر او حتى اجبار لصاحب الوظيفة على مظهر معين فمثلا قد تكون انت فى حرية لمظهرك لا تتوافر لمديرك ,ايضا قد تكون انت تقوم بمجهود اكثر ولكن الناتج اقل من المجهود القليل لمديرك ولكن الناتج الكثير ,فمثلا قد تكون انت تقوم باعداد المعرض والاتصال بالعملاء ولكن اتمام الصفقة والتفاوض بشأنها وتحديد نسبة ربح الشركة بيد المدير فيكون العائد الاشد من ناحية المدير اما اذا كان المرتب لا يخضع للعقل بأى وجه من الاوجه فالافضل ان تريح نفسك وتصبر حتى تجد وظيفة افضل وتريح اعصابك فما من فائدة من ان تثير اعصابك بسبب وضع لا يمكنك تغييره

هناك استكمال للموضوع حتى لا اطيل عليكم

انت مسؤول عن كل ما كتبته بيدك

للاسف كثير منا لا يعى هذه النقطة ويظن ان مجرد الاكثار من الشهادات و ان تكون السيرة الذاتية كبيرة فهذا دليل جيد انه يصلح للعمل ,للاسف هذا خاطىء تماما ,تذكر ان كل ما تكتبه فسوف تُسأل عنه خصوصا اذا كان من يقوم بعمل المقابلة معك على قدر كبير من الخبرة ,فمثلا لاتكتب ان معك شهادة كذا فى الشبكات فاذا سألتك عن اساسيات فى الشبكات قلت لى انها غير مهمة او ان هناك برامج تقوم بعمل هذا بطريقة آلية , نعم انا اعلم ما تقوله ولكن هناك فرق بين من يعرف فى الشبكات ومن يجيد استخدام البرامج ,انا اعمل كمطور برامج و اكتب الكود بيدى مع انه يمكننى ان اصنع برنامج بدون ان اكتب بيدى سطر واحد ولكن النتيجة فى الحالتين ليست واحدة , اذا كنت محاسب وكتبت انك كنت تعمل مع الموردين فينبغى ان تحضر جوابا عن اى سؤال فى التعامل مع الموردين واذا ذكرت ان معك شهادة فى اللغة الانجليزية من معهد كذا المشهور فينبغى ان تكون فعلا على قدر هذه الشهادة والا فلا تكتبها حتى لو كانت معك ,ذكرت سابقا انى انهيت المستوى قبل المتطور Pre Advance Level  فى اللغة الانجليزية من الاميدايست ويعد هذا من اشهر المعاهد فى العالم ومع ذلك فأنى لا اكتبها فى السيرة الذاتية لانى اعلم ان مستواى فى التحدث اقل كثيرا عن ايام الكورس ,ولا تجعل هناك جوابا ان “هذا الجزء غير مهم ” او هذه الجزئية لا احد يعمل بها , صدقنى طالما من يسألك عنها فى المقابلة قد سألها فهى مهمة على الاقل بالنسبة له , اذا ذكرت انك قد عملت فى مكانة ما Position  وهذه المكانة تفترض الالمام بخبرات معينة فسوف تُسأل عن الخبرات التى تستلزمها هذه المكانة شئت ام ابيت ,ليس الموضوع مجرد طرح السؤال للتعجيز فلو كان من يقوم بالمقابلة يريد تعجيزك فأبسط شىء لن يفتح معك باب المقابلة او سيسألك فى اشياء شديدة التخصص ولا يعلمها الا المحترفين ,ليس الموضوع بكثرة الشهادات ولا كثرة الخبرات وانما ان تعبر السيرة الذاتية عنك بكل صدق