المظهر فى العمل

يعد المظهر من أهم الأشياء التى يجب أن يوليها المرء اهتمامه فى العمل (وربما فى غيره أيضا ) ولأننا لسنا نعيش فى المدينة الفاضلة ولأن الناس يحكمون علينا من مظاهرنا حيث أنه ليس لهم اطلاع على ما فى القلوب ,يعد المظهر من أساسيات الترقى اجتماعيا
هذه بعض الأشياء التى يجب أن تضعها فى الاعتبار ولكن لنعرف أولا الصورة التى نريد الحصول عليها , ببساطة أنت بحاجة للحصول على مظهر يوحى بالجدية والالتزام
•    تجنب قصات الشعر الغريبة .
•    الاهتمام بنظافة الملابس خصوصا فى الوظائف التى لا تتعرض فيها للملوثات سواء شحوم او ما يشابهه.
•    فى حالة الوظائف التى تتعرض فيها للملوثات يفضل ارتداء ملابس خاصة بالعمل وتغييرها بعد الدوام .
•    الملابس الكلاسيك أفضل من الكاجوال لاعطاء صورة بالجدية سواء كانت بدلة او قميص وبنطلون .
•    فى حالة ارتداء بدلة ينبغى أن تكون well-Tailored  بحيث لا تكون واسعة فضفاضة ولا تكون ضيقة .
•    فى حالة ارتداء ملابس كاجوال يفضل ألا تكون مبهرجة أو تعطى انطباع بعدم الجدية .
•    ينبغى عدم ارتداء ملابس عليها كلمات نابية حتى لو كانت بالأنجليزية .
•    ينبغى ألا ترتدى ملابس تحتوى على رسومات وصور لمشاهير.
•    الحذاء يجب أن يكون نظيفا ويفضل أن يكون ملمعا .
•    ينبغى تجنب النعل والصندل الا فى حالة الوظائف التى تحتاج لراحة تامة فى أداء العمل كارتداء ما يعرف بالسابوه
•    بالنسبة للنساء ينبغى مراعاة الفرائض الاسلامية فيما يخص المظهر .

أسئلة العمل فى الموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله , هذه بعض أسئلة مقابلة الموارد البشرية جمعتها عن طريق موقع بيت ربما تنفع أحدهم , بداية أهم أسئلة الموارد البشرية هى أن يتم سؤالك عن قوانين العمل المعمول بها فى بلدك , مثل الأجازات المسموحة للعامل حسب نوع التعيين ,والجزاءات وضرائب كسب العمل والاجراءات المتبعة عند انهاء عقد موظف وكيفية ادراج الموظف فى التأمينات واخراجه منها ونسب تحمل الموظف والمؤسسة

لكن عموما هذه الأسئلة من بيت

  • ماهي مهام شئون الموظفين؟
  • تم تعيينك مؤخرا فى قسم موارد بشرية لشركة جديدة ما هى خطتك التفصيلية لادارة القسم؟
  • انت مسؤول موارد بشرية, وقامت الإدارة بطلب توصيات للحفاظ على رضا الموظفين, وأهم شرط هو أن لا يكون هنالك أي تحمل مالي من قبل الشركة, ماذا ستفعل؟
  • ما هي معاير المفاضلة بين المتقدمين لشغل وظيفة وعلى ماذا ترتكز عملية إختيار واحداً منهم لشغل الوظيفة؟
  • إن كنت مديراً للموارد البشرية وطلب منك صاحب العمل إنهاء عقود 50% من العاملين بعقد دائم وإستبدالهم بعقد سنوي هل ستفعل ذلك؟
  • باعتبارك مدير عام الموارد البشرية قمت بفصل احد الموظفين نتيجة اهماله وعدم تأدية عمله وجاءتك اتصالات هاتفية من مدراء للتراجع عن قرارك ماذا تفعل ؟
  • كيف يمكن لادارة الموارد البشرية ان تقود عمليه التطوير الذي يسهم في رفع مستوى الاداء في الموسسة او الشركة..؟
  • ما هي نسبة التأمينات الإجتماعية التي تخصم من الراتب الأساسي والنسبة التى تخصم من الراتب المتغير والتى يتحملها العامل والنسب التي تتحملها الشركة؟
  • يجب على أي منشأة تسجيل الموظفين من بداية التعاقد معهم في التأمينات الإجتماعية . ماذا يحدث في حالة عدم تسجيل الموظف أو تسجيله بمعومات خاطئة؟
  • ما هي الطريقة المثلى لتقييم أداء موظفين إداريين لصرف حافز مالي شهري؟

على العموم هذه عينة ويمكنك الاطلاع على الموقع http://www.bayt.com/ar/specialties/search/

البحث عن وظيفة فى الشبكات الاجتماعية

-قراءة الاعلان عن الوظيفة بشكل جيد فغالبا ما تسأل عنه موجود فى الاعلان (هذا اذا التزم المعلن بقواعد اعلان الوظيفة )

-عادة موقع الشركة او البريد الالكترونى يدل على اسم الشركة او المؤسسة فمثلا اذا كان الايميل Name@CompanyName.com  فاسم الشركة هو CompanyName  اما اذا كان الايميل على شركات مثل ياهو وجوجل وغيرها من مقدمى الخدمة فقد يكون اسم الشركة CompanyName@yahoo.com

-حينما يخصص الاعلان مواصفات معينة لا تعلق هل يمكن أن تقبلوا كذا هل يمكن كذا , الشبكات الاجتماعية ليست مجالا للفصال فى متطلبات الوظيفة ,اذا كانت الوظيفة تتطلب شروط معينة فالأفضل الالتزام بها خصوصا اذا تم تخصيص هذه المتطلبات بكلمات مثل بحد أقصى و على الاقل و نوع (ذكور او اناث ) فقط وغيرها من كلمات التخصيص

-لا ترسل للشخص الناشر للأعلان على صفحته لتقول له أنك أرسلت السى فى , عادة لن يرد عليك (اذا لم يكن هو مسؤول التوظيف) اما اذا كان هو مسؤول التوظيف فالأفضل الا تجعله يطلع على صفحتك الشخصية ( قد يكون له آراء سياسية معينة أو أفكار معينة وعندما يرى صفحتك يغير رأيه )

-اذا لم تكن مواصفاتك تؤهلك للوظيفة فالأفضل ألا تشعل حربا على أرباب العمل وأنهم كذا وكذا , فعادة هم يبحثون على ما يصلح به عملهم (خصوصا اذا كان هناك مشكلات فى العمل يتطلب اصلاحها خبرة وعلم )

-السؤال عن المرتب ليس مجاله الشبكات الأجتماعية تأكد تماما أن هذا مكانه المقابلة (ويستحسن ألا تفتتح أنت هذا الموضوع فى أول مقابلة فقد تكون هناك عدة مقابلات قبل مناقشة المرتب وحزم الحوافز )
أما اذا كنت تسأل لتعرف هل تذهب للمقابلة من أساسه أم لا فالأفضل ألا تذهب للمقابلة

-أخيرا خليك محترف

فى حاجات كتير بس مش هطول عليكم ^_^

مناقشة الراتب

بخصوص مناقشة الراتب فى المقابلة الأولى هذه اجزاء من مقالة ترجمت بعضها يجب على المرشح محاولة عدم مناقشة الراتب خلال المقابلة الأولى. إذا كانت المقابلة ستتطلب مناقشة المرتب على أى حال ، حاول الالتفاف على المحادثة. “إعادة توجيه المقابلة لإنجازاتك بدلا من المال. أنت لا تريد الشركة أن تركز على احتياجاتك قبل ان يشعروا أنهم يفكرون جديا فى توظيفك اجابة كم تتوقع المرتب ؟ حاول ان تتنصل من الاجابة برقم محدد ولتسأل عن متطلبات الوظيفة ‘أنا مهتم بمعرفة المزيد عن واجبات الوظيفة وحزمة الفوائد من تأمينات اجتماعية او صحية او فرص سكن قبل مناقشة متطلبات راتبي. هل المال كل شىء في الحياة هناك أكثر من مجرد المال . الخبرة يجب أن تكون عاملا في المعادلة فأحيانا كثيرة تكون الخبرة العملية هى المال الحقيقى الذى تملكه وهى التى ستساعدك فى الصعود لأعلى أكثر من المال نفسه خصوصا اذا كنت لا تفكر بانشاء استثمار خاص بك فأنت فى هذه الحالة مازلت فى طور بناء ملفك وسيرتك الذاتية

من أكثر الأخطاء فى كتابة السيرة الذاتية

من أكثر الأخطاء فى كتابة السيرة الذاتية

  • وجود أخطاء املائية .
  • اخطاء فى التنسيق مثل :
  • وجود مسافات كثيرة بدون حاجة
  • عدم وجود مسافات عند الحاجة اليها
  • الكتابة بخطوط غريبة صعبة القراءة ومؤذية للعين
  • عمل برواز Border  للسى فى
  • استخدام الوان كثيرة للخطوط
  • استخدام مربعات كثيرة توضع البيانات بداخلها وليس فقط العناوين
  • استخدام خلفية ملونة
  • محاذاة الكتابة فى المنتصف وليس محاذاة لليمين فى حالة الكتابة بالعربية وا محاذاة من اليسار فى حالة اللغة الانجليزية
  • وضع مؤهلات وهمية لا تتلائم مع سنة تخرج او عمر المتقدم للوظيفة .
  • استخدام بريد الكترونى له معنى دلع او غريب وليس اسم الشخص .
  • كتابة السيرة الذاتية فى اكثر من صفحتين بدون حاجة .
  • عدم كتابة البيانات بصورة الاهم فالأقل اهمية من اعلى لاسفل .

ازاى تكون مرتاح البال

ازاى تكون مرتاح البال وانت فى فترة التدريب او بعد الحصول على الوظيفة
اولا : لا تقلق من انك مش عارف حاجة ,صاحب العمل اما عارف انك لسه متخرج وابيض وعارف ان فى فراغ بين التعليم والوظيفة او عارف انك لسه عضمه طرية ومحتاجة صقل وحتى لو كنت خبرة قبل كده فى مكان تانى فمديرك برده عارف انك محتاج وقت عشان تتأقلم على طبيعة الشغل الجديد , فلا تتحرج من أن تسأل ولا تغضب اذا كان مديرك لا يستطيع دائما ان يجيب على كل اسئلتك او ان يشرح باستفاضة اما اذا كان مديرك لا يقدر كل ما سبق فيمكنك اعتباره وغد وتتصرف على هذا الاساس يعنى برده ماتزعلش منه وتحاول تفهمه وتعرف مفتاحه خصوصا لو كان مديرك شايف انك مصدر خطر عليه ومش عايز يعلمك اى حاجة

ثانيا : ارض بما قسم لك وحاول تحسن من وضعك ,كتير مننا لما بيروح مكان بيبقى اما موافق على الوظيفة مبدأيا لانه مش لاقى غيرها او انه موافق على الوظيفة بالمرتب ده اذا لو اشتغلت ولقيت حد فى نفس موقعك او فى موقع اعلى منك وبياخد مرتب بفرق شاسع ارض برضه بمرتبك وحاول تثبت نفسك واطلب زيادة مسببة وقدمها رسمى ,لا تحقد على احد وتذكر انك انت اللى وافقت بالاساس وعليك الصبر لحد ماتحصل على زيادة او تلاقى فرصة احسن
تذكر ايضا ان الوظيفة بتعتمد على مدى خطورتها ,يعنى ممكن تلاقى مديرك مرتبه ضعف مرتبك كذا مرة وده مقابل المسؤوليات اللى بتقع على عاتقه فى حالة الفشل او اللوم اللى بيتعرض ليه فى حالة حدوث خطأ ايضا تذكر ان الموظفين ذو المرتبات العالية هم اول من يتم الاستغناء عنهم عند تقليل النفقات لذلك فقد يكونوا يحصلون على مرتب اعلى ولكن لا يوجد امان وظيفى والوظيفة قصيرة العمر بينما انت فى امان نوعا ما ,ايضا تذكر ان الوظيفة قد تحتاج هندام معين يتطلب نفقات اكثر او حتى اجبار لصاحب الوظيفة على مظهر معين فمثلا قد تكون انت فى حرية لمظهرك لا تتوافر لمديرك ,ايضا قد تكون انت تقوم بمجهود اكثر ولكن الناتج اقل من المجهود القليل لمديرك ولكن الناتج الكثير ,فمثلا قد تكون انت تقوم باعداد المعرض والاتصال بالعملاء ولكن اتمام الصفقة والتفاوض بشأنها وتحديد نسبة ربح الشركة بيد المدير فيكون العائد الاشد من ناحية المدير اما اذا كان المرتب لا يخضع للعقل بأى وجه من الاوجه فالافضل ان تريح نفسك وتصبر حتى تجد وظيفة افضل وتريح اعصابك فما من فائدة من ان تثير اعصابك بسبب وضع لا يمكنك تغييره

هناك استكمال للموضوع حتى لا اطيل عليكم

انت مسؤول عن كل ما كتبته بيدك

للاسف كثير منا لا يعى هذه النقطة ويظن ان مجرد الاكثار من الشهادات و ان تكون السيرة الذاتية كبيرة فهذا دليل جيد انه يصلح للعمل ,للاسف هذا خاطىء تماما ,تذكر ان كل ما تكتبه فسوف تُسأل عنه خصوصا اذا كان من يقوم بعمل المقابلة معك على قدر كبير من الخبرة ,فمثلا لاتكتب ان معك شهادة كذا فى الشبكات فاذا سألتك عن اساسيات فى الشبكات قلت لى انها غير مهمة او ان هناك برامج تقوم بعمل هذا بطريقة آلية , نعم انا اعلم ما تقوله ولكن هناك فرق بين من يعرف فى الشبكات ومن يجيد استخدام البرامج ,انا اعمل كمطور برامج و اكتب الكود بيدى مع انه يمكننى ان اصنع برنامج بدون ان اكتب بيدى سطر واحد ولكن النتيجة فى الحالتين ليست واحدة , اذا كنت محاسب وكتبت انك كنت تعمل مع الموردين فينبغى ان تحضر جوابا عن اى سؤال فى التعامل مع الموردين واذا ذكرت ان معك شهادة فى اللغة الانجليزية من معهد كذا المشهور فينبغى ان تكون فعلا على قدر هذه الشهادة والا فلا تكتبها حتى لو كانت معك ,ذكرت سابقا انى انهيت المستوى قبل المتطور Pre Advance Level  فى اللغة الانجليزية من الاميدايست ويعد هذا من اشهر المعاهد فى العالم ومع ذلك فأنى لا اكتبها فى السيرة الذاتية لانى اعلم ان مستواى فى التحدث اقل كثيرا عن ايام الكورس ,ولا تجعل هناك جوابا ان “هذا الجزء غير مهم ” او هذه الجزئية لا احد يعمل بها , صدقنى طالما من يسألك عنها فى المقابلة قد سألها فهى مهمة على الاقل بالنسبة له , اذا ذكرت انك قد عملت فى مكانة ما Position  وهذه المكانة تفترض الالمام بخبرات معينة فسوف تُسأل عن الخبرات التى تستلزمها هذه المكانة شئت ام ابيت ,ليس الموضوع مجرد طرح السؤال للتعجيز فلو كان من يقوم بالمقابلة يريد تعجيزك فأبسط شىء لن يفتح معك باب المقابلة او سيسألك فى اشياء شديدة التخصص ولا يعلمها الا المحترفين ,ليس الموضوع بكثرة الشهادات ولا كثرة الخبرات وانما ان تعبر السيرة الذاتية عنك بكل صدق

حتى لا تنتهى السيرة الذاتية فى سلة القمامة

حتى لا تنتهى السيرة الذاتية فى سلة القمامة اشياء يجب أن تفهمها قبل أن تدعى انك قدمت فى كل مكان
قد لا يعى الكثير منا انه غالبا لا تصل السيرة الذاتية للشخص المناسب وتجد كثير يشتكى انه قدم السى فى فى كل مكان ومع ذلك محدش اتصل ,قد تكون هذه احدى الاسباب :
1 – ينبغى ان تعى جيدا ان التواصل بين الادارات فى الشركات فى مصر غالبا منقطع او على الاقل لن يهتموا بالسى فى بتاعك ,يعنى لو مثلا انت رحت قدمت السى فى فى سكرتارية الادارة وكنت تريد العمل فى الحسابات فغالبا لن يكلف شخص ما نفسه بأن يرسل السى فى للحسابات ليروا ان كانوا يحتاجوا ام لا او على الاقل يلقوا نظرة عليها لذلك حاول ان تقدم السى فى اما فى قسم الموارد البشرية او فى القسم الذى تريد ان تعمل به ,مع وجود شواذ فى هذه القاعدة ان ممكن فعلا حد يكلف نفسه ويبعت السى فى
2-لم اكن اريد ان اذكر هذه النقطة حتى لا اسبب اليأس ولكن هناك تنويه ,مش معنى انك رحت معرض للتوظيف ان فعلا كده السى فى وصلت ,غالبا معارض التوظيف دى مجرد دعاية وبسبب كثرة المتقدمين تحمل السى فى فى اشولة آخر اليوم والتخلص منها فى القمامة وقد اكد لى هذا الامر صديق لى ,ان هذا الامر مجرد دعاية للشركة ,مع وجود شواذ لهذه القاعدة ولكنها قليلة جدا على العموم جرب ولا تعول عليها كثيرا
3- الايميلات بتاعت الشركات الموجودة فى ملفات على الانترنت غالبا لا تعمل (وقد يكون احدكم جرب وارسل ايميل ووصلتله رسالة ان تعذر وصول الرسالة ) لماذا ؟ بسبب انتشار هذه الاميلات تصبح مليئة بالزخام Spam  وقد يضطر هذا الشركة لتجاهلها او الغائها يعنى مش معنى انك بعت انها فعلا وصلت او قرأت
4-تسليم السى فى للسكرتارية اضمن من انك تسلمها لموظف شغال فى القسم ,يعنى تسلمها لسكرتارية القسم اللى انت عايز تشتغل فيه اضمن من انك تديه لواحد شغال فى القسم ده فعلا ,ولو ان تسليمه لشاب يعمل فى القسم قد يسلمه للمدير اما تسليمه لموظف كبير فى السن قد ينتهى به الامر مفروشا للافطار او للفلافل
5-تسليم السى فى للأمن فى الشركة نسبة وصوله 50 % ولازم تقوله يسلمه لقسم ايه والا هينتهى به الحال مفروش للفلافل والبتنجان ,وده طبعا يعتمد على علاقته بالموظفين بتوع القسم ده ,يبقى ماتروحش تقدم السى فى ويقولك سيب السى فى على الباب فى الامن وانت منتظر انه يوصل ,على الاقل خللى بتاع الامن يكتب عليه انت عايز توصله لقسم ايه وخلليه هو يكتب احسن ما انت تكتب ,ده هيديله احساس انه بيساعد فعليا وشخص ليه مهمة فى المكان
6-مجمع  البترول لو قدمت فيه ماتحسبش انك قدمت فى الشركات بنفس العدد اللى انت سلمت فيه السى فى ,عامله زى مابتعامل معارض الوظائف ولو ان نسبت انك فعلا يجيلك منه وظيفة كبيرة جدا مقارنة بمعرض الوظائف وفى ناس كتير قدرها انها تشتغل عن طريقه
7-اغلب الشركات اللى مش بتعلن عن وظائف وركز فى حتة اللى مش بتعلن عن وظائف مش بتفتح الايميلات اصلا عشان تشغل الناس عن طريقها (طبعا دى غير الشركات اللى طالبة وظائف وحاطة ايميل ) يبقى الافضل انك ماتبعتش السى فى على الايميل المنشور على موقع الشركة او فى ملف الشركات ,الافضل تروح بنفسك
8-اى اعلان لشركة طالبة 1000 موظف اركنه وماتبعتش
كفاية كده انا عصرت مخى 🙂

اشتغل اى حاجة

اشتغل اى حاجة؟
اشتغلت ولا لسه؟
شغال فين ؟
ثلاث جمل من اكثر الجمل كراهية للنفس فى اى صفحة للوظائف ومن اشدها احباطا للنفس لمن هو بلا عمل ولعلها تضاهى فى قوتها جملتان اتخطبتى ولا لسه ؟ او ربنا يرزقك بابن الحلال حينما توجها لفتاة تأخرت فى الخطوبة

عموما تعاولوا نحكم مع بعض على الجمل دى
اولا اشتغل اى حاجة من اشدها كراهية لمن قضى فترة من عمره فى الدراسة او من حصل على مؤهل ما ,بس تعالوا نشوفها من شكل تانى ,ايهما افضل ؟ ان تجلس فى البيت ليصرف عليك الحاج او الحاجة او ان تذهب لتكتسب بنفسك ؟ طبعا الجملة دى وقعها سىء لانها تشعرك انك عالة ولسه بتاخد المصروف ولكن اليست هى الحقيقة ؟ اعلم تمام العلم انك مظلوم فى ظل دولة لم توفر لمتعلميها فرص عمل ولكن هل نجلس سويا نبكى ؟ لن يحل هذا شىء من الازمة والزمن يمر ثم سأعطى لك مثالا من الواقع ,اذا تقدم لطلب الوظيفة اثنان سن كل منهما 29 سنة احدهما عمل (ولو اعمالا حرة ) والآخر جلس حتى هذه السن فى البيت ,ايهما تتوقع منى ان اختار ان يعتمد عليه ؟ اليس سؤالا وجيها قوللى بقى كنت بتشتغل ايه من ساعة ما اتخرجت ؟ ثم ما ادراك انك لن تحب هذا العمل ؟ لا تنسى انك بالأساس دخلت دراستك غالبا بسبب المجموع واضطررت لتخطى مرحلة الجامعة وذاكرت وتخرجت ,هل فرقت معاك انت حبيت الكلية اللى التنسيق وضعك فيها ام لا ؟ لم لا تنظر لها بنفس الوجهة انت شخص ناجح تخطى مرحلة الجامعة مع انه لم يكن يحب كليته ,لم لا تصبح انت شخص ناجح تخطى مرحلة العمل ليصبح ثريا مع انه لم يكن يحب عمله ؟ لا اطلب منك ان تعمل فى وظيفة تحتاج مهارات خاصة لا تجدها فى نفسك ولكن كل ما اطلبه الا تترفع عن وظيفة ما بسبب اسمها او مرتبها فمثلا اذا لم تكن لديك مهارات البيع بسبب كونك انطوائى نوعا ما او لست لبقا فليس من المعقول ان تترك وظيفة مدخل بيانات او اى وظيفة بمرتب ضئيل

اشتغلت ولا لسه لها نفس الوقع وكذلك شغال فين وان كانتا بدرجة اقل وهما تعنيان شيئا واحدا ,ينبغى لمن هو فى سنك ان يكون معتمدا على نفسه يكدح ويتعب حتى لو لم يكن يحب ما يعمل ,ثم ما ادراك الا تتعرض للغم والنكد فى الوظيفة التى بمؤهلك ؟ مدير سىء او زملاء كريهون او اى شىء آخر

الجمل دى اتوجهتلى كتير سواء من الاهل او الاقارب والاصدقاء والحمد لله غيرت مجالى وشغال فى مجال غير اختصاصى والحمد لله ناجح فيه ولو عرض على يوما ان ارجع لاعمل بمجال دراستى لرفضت بدون ادنى تفكير
جرب ومش هتندم وكونك تعيش ضحية الحكومة والمجتمع لن يفيدك كثيرا ولن يدر عليك الشفقة

ما الوظيفة المتقدم اليها ؟

قابلنى الموقف ده لما كنت بقدم فى مكان ما ويكون لازم تملى بيانات التقدم Application كان بيبقى فى خانة ل الوظيفة المتقدم لها (وهذا النظام موجود فى كثير من الشركات )
المشكلة انك تسأل هو الوظيفة المتقدم ليها ايه ,ماينفعش تسألك اللى قدامك انت جاى تشتغل ايه ,اولا هتبان انك تايه عارف انك عايز اى وظيفة وخلاص بس بالنسبة لصاحب العمل او السكرتيرة شكلها بيبقى انك جاى مش عارف هتشتغل ايه
طب ايه الحل ؟
اولا هتكتب الوظيفة اللى كانت مطلوبة فى الاعلان المنشور ,طب لو انت قدمت وخلاص من غير اعلانات ,رحت الشركة وقدمت السى فى واتصلوا بيك ؟ يبقى هتكتب الوظيفة انت عايزها واللى نفسك فعلا تشتغلها فى المكان ده بس فى الحالة دى لو الوظيفة مش متوفرة يبقى مش هيتصلوا بيك يبقى انت تعمل ايه ؟ تبقى ذكى وتكتب الوظيفة اللى انت عايزها وتكتب بعدها [او اى مكان يتناسب مع مؤهلاتى المذكورة ]