Windows Server 2008 8 bit color

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته , واجهتنى مشكلة على ويندوز سرفر 2008 وهى أن الصورة رديئة بجودة 8 بت وكأن تعريف كارت الشاشة غير موجود وحاولت بكل طريقة تعريفها من جديد بدون نجاح فشككت أن المشكلة فى نسخة الويندوز وليس فى التعريف وبعد البحث وجدت أن الحل يتمثل فى الآتى وهو أنه عند استخدام RDP من خلال ال Terminal Service يوجد اعدادات اساسية وهى تقليل جودة الصورة ل 8bit ولحل المشكلة قمت بالتخلى عن هذه الاعدادات والطريقة كالآتى

اذهب الى Run

اكتب tsconfig.msc

اذهب الى الاعدادات التالية Connections

ثم الى Terminal

ضغطة يمين ثم اختيار Properties

ثم Client Settings واحذف علامة الصح من Limit Maximum color depth8 color windows

أسئلة العمل فى الموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله , هذه بعض أسئلة مقابلة الموارد البشرية جمعتها عن طريق موقع بيت ربما تنفع أحدهم , بداية أهم أسئلة الموارد البشرية هى أن يتم سؤالك عن قوانين العمل المعمول بها فى بلدك , مثل الأجازات المسموحة للعامل حسب نوع التعيين ,والجزاءات وضرائب كسب العمل والاجراءات المتبعة عند انهاء عقد موظف وكيفية ادراج الموظف فى التأمينات واخراجه منها ونسب تحمل الموظف والمؤسسة

لكن عموما هذه الأسئلة من بيت

  • ماهي مهام شئون الموظفين؟
  • تم تعيينك مؤخرا فى قسم موارد بشرية لشركة جديدة ما هى خطتك التفصيلية لادارة القسم؟
  • انت مسؤول موارد بشرية, وقامت الإدارة بطلب توصيات للحفاظ على رضا الموظفين, وأهم شرط هو أن لا يكون هنالك أي تحمل مالي من قبل الشركة, ماذا ستفعل؟
  • ما هي معاير المفاضلة بين المتقدمين لشغل وظيفة وعلى ماذا ترتكز عملية إختيار واحداً منهم لشغل الوظيفة؟
  • إن كنت مديراً للموارد البشرية وطلب منك صاحب العمل إنهاء عقود 50% من العاملين بعقد دائم وإستبدالهم بعقد سنوي هل ستفعل ذلك؟
  • باعتبارك مدير عام الموارد البشرية قمت بفصل احد الموظفين نتيجة اهماله وعدم تأدية عمله وجاءتك اتصالات هاتفية من مدراء للتراجع عن قرارك ماذا تفعل ؟
  • كيف يمكن لادارة الموارد البشرية ان تقود عمليه التطوير الذي يسهم في رفع مستوى الاداء في الموسسة او الشركة..؟
  • ما هي نسبة التأمينات الإجتماعية التي تخصم من الراتب الأساسي والنسبة التى تخصم من الراتب المتغير والتى يتحملها العامل والنسب التي تتحملها الشركة؟
  • يجب على أي منشأة تسجيل الموظفين من بداية التعاقد معهم في التأمينات الإجتماعية . ماذا يحدث في حالة عدم تسجيل الموظف أو تسجيله بمعومات خاطئة؟
  • ما هي الطريقة المثلى لتقييم أداء موظفين إداريين لصرف حافز مالي شهري؟

على العموم هذه عينة ويمكنك الاطلاع على الموقع http://www.bayt.com/ar/specialties/search/

معايير ينبغى مراعاتها عند كتابة ملف التعريف

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,هذه بعض المعايير التى ينبغى مراعاتها عند كتابة ملف التعريف وأقصد به ما هو متداول باسم السيرة الذاتية أو CV أو Resume

o لا ينبغى وضع برواز أو ما يعرف ب Border للصفحة .
o استخدم نوع واحد للخطوط وينبغى أن يكون سهل القراءة ومريح للعين والبعد عن الخطوط المزخرفة
o ازالة العنوان على هيئة C.V أو السيرة الذاتية أو Resume أما اذا أبيت الا وضعه فلا تضع تحته خط
o ينبغى كتابة الاسم بشكل واضح فى بداية الملف وبحجم كبير من نفس الخط المستخدم فى الكتابة ولا يوضع تحته خط
o يكتب بعدها وبنفس الخط ولكن بحجم عادى معلومات الاتصال بدون كتابة أنها معلومات الأتصال ولكن تكتب هكذا
اسم الشارع والمنطقة ( والبلد اذا كنت ستقدم خارج بلدك )
رقم التليفون سواء منزلى أو محمول ويفضل محمول لسهولة الوصول لك عن طريقه
البريد الالكترونى المكون من اسمك مثلا AhmedMohamed@EmailCompany.com وينبغى البعد عن استخدام كلمات مثل koky او lovely او pretty
o الآن أنت مخير بين كتابة هدفك أو Objective وبين عدم كتابته , عن نفسى لا أكتبه لأنه اذا تعارض مع الوظيفة أو امكانيات الشركة التى تقدم فيها فسيصبح نقطة ضعف فى الملف فمثلا اذا كتبت أن من أهدافك العمل فى شركة متعددة الجنسيات وكنت تقدم فى شركة محلية فهذه نقطة ضعف لأن توحى لصاحب العمل بأنك ستترك العمل فى أقرب فرصة للعمل فى شركة متعددة الجنسيات ورغم أن هذا هدف الكثيرين الا أنه ليس كل شىء قابل للتصريح
o اذا اخترت كتابة ال Objective فينبغى أن يكون قصيرا مجملا ولكن أيضا يمكن قياسه ومحددا
o الآن أنت مخير بين كتابة الخبرات العملية أو المهارات التى تملكها .
o اذا بدأت فى كتابة المهارات فينبغى وضع عنوان أن تلك هى المهارات Skills قبل كتابتها وتكتب كلمة مهارات أو Skills بخط أكبر من خط المهارات ولكنه أصغر من خط اسمك
o تكتب المهارات فى صورة نقاط Bullets ولا تكون أكثر من 6 أو 7 مهارات ولا تكتب المهارات بالتفصيل الممل وانما بصورة مختصرة
o اذا انتهيت من كتابة المهارات يمكنك أن تكتب بعدها الخبرة العملية ان وجدت
o تكتب الخبرة العملية من الأحدث للأقدم فتكتب الوظيفة الحالية أول شىء ثم يليها الوظيفة التى تسبقها والتى تسبقها بحيث تكتب أول وظيفة عملت بها آخر شىء
o تكتب الوظائف أيضا فى صورة نقاط Bullets وتكون على هيئة عنوان الوظيفة وليكن مثلا محاسب وبجانبها اسم الشركة وبجانبها بداية ونهاية العمل بالوظيفة فان كانت ما تزال الوظيفة الحالية فتكتب بداية العمل بها وتكتب بجانبها الوظيفة الحالية
o يمكنك إن أردت كتابة مسؤولياتك فى كل وظيفة بطريقة مختصرة جدا
o يمكنك بعد ذلك كتابة التعليم أو Education ستكتب العنوان بنفس الخط الذى كتبت به Skills او Work Experience
o اذا كنت قمت بعمل تغيير وظيفى Career change فستكتب الكورسات قبل الدراسة التى حصلت عليها أما اذا كنت تعمل فى نفس مجال دراستك فستكتب الدراسة قبل الكورسات
o يكتب كل هذا فى صورة نقاط Bullets
o تكتب الكورسات من الأهم فالأقل أهمية أو من الأحدث للأقدم
o بعد ذلك تكتب مهارات اللغة وينبغى عدم كتابة أى لغة مستواك فيها أقل من جيد .
o أخيرا تكتب معلومات شخصية كالموقف من التجنيد فى حالة الذكورة والحالة الزوجية اذا كنت أعزب أم متزوج ثم تاريخ الميلاد وكل هذا فى صورة Bullets
o ينبغى أيضا مراعاة التدقيق الاملائى للملف وعرضه على أخ أو صديق لك ليدققه لك فأنه سيرى ما أخطأته عينك

يمكنك مراجعة هذه الشروط على الكثير من ملفات التعريف على موقع Office واختيار ما يناسبك

https://store.office.live.com/templates/Resumes?ui=en-US&rs=en-US&ad=US

أخيرا أتمنى لكم التوفيق