البحث عن وظيفة فى الشبكات الاجتماعية

-قراءة الاعلان عن الوظيفة بشكل جيد فغالبا ما تسأل عنه موجود فى الاعلان (هذا اذا التزم المعلن بقواعد اعلان الوظيفة )

-عادة موقع الشركة او البريد الالكترونى يدل على اسم الشركة او المؤسسة فمثلا اذا كان الايميل Name@CompanyName.com  فاسم الشركة هو CompanyName  اما اذا كان الايميل على شركات مثل ياهو وجوجل وغيرها من مقدمى الخدمة فقد يكون اسم الشركة CompanyName@yahoo.com

-حينما يخصص الاعلان مواصفات معينة لا تعلق هل يمكن أن تقبلوا كذا هل يمكن كذا , الشبكات الاجتماعية ليست مجالا للفصال فى متطلبات الوظيفة ,اذا كانت الوظيفة تتطلب شروط معينة فالأفضل الالتزام بها خصوصا اذا تم تخصيص هذه المتطلبات بكلمات مثل بحد أقصى و على الاقل و نوع (ذكور او اناث ) فقط وغيرها من كلمات التخصيص

-لا ترسل للشخص الناشر للأعلان على صفحته لتقول له أنك أرسلت السى فى , عادة لن يرد عليك (اذا لم يكن هو مسؤول التوظيف) اما اذا كان هو مسؤول التوظيف فالأفضل الا تجعله يطلع على صفحتك الشخصية ( قد يكون له آراء سياسية معينة أو أفكار معينة وعندما يرى صفحتك يغير رأيه )

-اذا لم تكن مواصفاتك تؤهلك للوظيفة فالأفضل ألا تشعل حربا على أرباب العمل وأنهم كذا وكذا , فعادة هم يبحثون على ما يصلح به عملهم (خصوصا اذا كان هناك مشكلات فى العمل يتطلب اصلاحها خبرة وعلم )

-السؤال عن المرتب ليس مجاله الشبكات الأجتماعية تأكد تماما أن هذا مكانه المقابلة (ويستحسن ألا تفتتح أنت هذا الموضوع فى أول مقابلة فقد تكون هناك عدة مقابلات قبل مناقشة المرتب وحزم الحوافز )
أما اذا كنت تسأل لتعرف هل تذهب للمقابلة من أساسه أم لا فالأفضل ألا تذهب للمقابلة

-أخيرا خليك محترف

فى حاجات كتير بس مش هطول عليكم ^_^