ما المرتب الذى تتوقعه للوظيفة التى تقدمت اليها ؟

سؤال كتير مننا بيقع فيه عند التقدم للوظيفة ولكن ليس كلنا يحسن التصرف فيه
اولا متى يمكنك بل يفضل أن تحدد أقل مرتب يمكن أن تتحصل عليه ؟
اذا كنت تعمل بالفعل فى مكان ما وتم عرض الوظيفة عليك لتترك منصبك وتذهب لتعمل معهم فى هذه الحالة ينبغى أن تكتب المزايا التى يوفرها لك العمل الحالى ليتمكنوا من توفير عرض أفضل (اما زيادة فى المرتب او المزايا الصحية او المزايا الاجتماعية اى انك تحدد لهم اقل ما يمكن ان تحصل عليه لتفكر بشأن ما يعرضوه عليك )
اما اذا كنت أنت من تقدمت لشغل الوظيفة لا ينبغى لك أن تحدد المرتب المتوقع لماذا ؟
اذا طلبت مرتب بفارق كبير عما خصصته الشركة للوظيفة مثلا كان المرتب المخصص 800 جنيه وانت طلبت 2000 جنيه فلن تحصل على مفاوضات حتى بشأن المرتب ,ستعتقد الادارة أنك لن تقبل أبدا بالوظيفة ولو حتى كان المرتب 1000 جنيه اعلى مما خصصته للوظيفة
اما العكس لو انك طلبت 800 جنيه وكان ما خصصته الشركة سابقا 2000 جنيه فهذا سيظهرك بمظهرين ,اما انك ليس لديك الخبرة الكافية للعمل او انك لا تعرف حجم الشركة التى ستعمل بها او انك دون المستوى الاجتماعى الذى عليه باقى العاملين بالشركة لذا لا تحدد المرتب .

ماذا لو أصروا ؟
فى هذه الحالة ينبغى عليك أن تكون على علم بمتوسط المرتب المخصص لوظيفتك حسب الخبرة التى لديك  (او حتى عند عدم وجود خبرة ) وهذا يمكن عن طريق البحث والسؤال فى مواقع التوظيف وهناك شركات تقدم هذه الخدمة
 وان كنت تعلم شخص داخل الشركة ليدلك على المرتب المخصص لهذه الوظيفة او متوسط المرتبات اذا كان نظام التعيين حسب المؤهل (بكالوريوس او دبلوم او غيره )

حول أحمد حسان
Senior IT Specialist @ German Hospital of Alexandria ,Co-Developed Medxpress ,Hospital ERP system ,Microsoft Certified Solution Developer

اترك رد

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

WordPress.com Logo

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   / تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   / تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   / تغيير )

Google+ photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google+. تسجيل خروج   / تغيير )

Connecting to %s

%d مدونون معجبون بهذه: