انت مسؤول عن كل ما كتبته بيدك

للاسف كثير منا لا يعى هذه النقطة ويظن ان مجرد الاكثار من الشهادات و ان تكون السيرة الذاتية كبيرة فهذا دليل جيد انه يصلح للعمل ,للاسف هذا خاطىء تماما ,تذكر ان كل ما تكتبه فسوف تُسأل عنه خصوصا اذا كان من يقوم بعمل المقابلة معك على قدر كبير من الخبرة ,فمثلا لاتكتب ان معك شهادة كذا فى الشبكات فاذا سألتك عن اساسيات فى الشبكات قلت لى انها غير مهمة او ان هناك برامج تقوم بعمل هذا بطريقة آلية , نعم انا اعلم ما تقوله ولكن هناك فرق بين من يعرف فى الشبكات ومن يجيد استخدام البرامج ,انا اعمل كمطور برامج و اكتب الكود بيدى مع انه يمكننى ان اصنع برنامج بدون ان اكتب بيدى سطر واحد ولكن النتيجة فى الحالتين ليست واحدة , اذا كنت محاسب وكتبت انك كنت تعمل مع الموردين فينبغى ان تحضر جوابا عن اى سؤال فى التعامل مع الموردين واذا ذكرت ان معك شهادة فى اللغة الانجليزية من معهد كذا المشهور فينبغى ان تكون فعلا على قدر هذه الشهادة والا فلا تكتبها حتى لو كانت معك ,ذكرت سابقا انى انهيت المستوى قبل المتطور Pre Advance Level  فى اللغة الانجليزية من الاميدايست ويعد هذا من اشهر المعاهد فى العالم ومع ذلك فأنى لا اكتبها فى السيرة الذاتية لانى اعلم ان مستواى فى التحدث اقل كثيرا عن ايام الكورس ,ولا تجعل هناك جوابا ان “هذا الجزء غير مهم ” او هذه الجزئية لا احد يعمل بها , صدقنى طالما من يسألك عنها فى المقابلة قد سألها فهى مهمة على الاقل بالنسبة له , اذا ذكرت انك قد عملت فى مكانة ما Position  وهذه المكانة تفترض الالمام بخبرات معينة فسوف تُسأل عن الخبرات التى تستلزمها هذه المكانة شئت ام ابيت ,ليس الموضوع مجرد طرح السؤال للتعجيز فلو كان من يقوم بالمقابلة يريد تعجيزك فأبسط شىء لن يفتح معك باب المقابلة او سيسألك فى اشياء شديدة التخصص ولا يعلمها الا المحترفين ,ليس الموضوع بكثرة الشهادات ولا كثرة الخبرات وانما ان تعبر السيرة الذاتية عنك بكل صدق

كيف تنشر ملفاتك على نطاق المؤسسة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,واجهتنا هذه المشكلة عند نشر البرنامج الذى قمنا بتطويره داخل المستشفى التى نعمل بها حيث ان احتياجاتنا كانت نشر Client Application  الذى يقوم بالاتصال بقاعدة البيانات ليقوم بحساب الخدمات التى تصرف على المرضى
جربت استخدام Logon script  و Startup Script  ولكنها لم تعمل بجدوى ووجدت الحل كالآتى :
قم بعمل بوليسى جديدة على ال وحدة المؤسسة OU التى تريد تطبيقها عليها
اذهب الى User Configuration\Preferences\Files
كما بالشكل
GPO Share Filesقم بعمل ضغطة يمين و New File
ستظهر لك الشاشة التالية
Share Fileقم بتكرار هذا الأمر لكل ملف تريد نشره وتأكد ايضا من ان المستخدمين لهم صلاحية القراءة على المجلد الذى ستنشر الملفات منه الى اجهزتهم

Crystal Report Custom PageSize

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,واجهتنى هذه المشكلة عند العمل على ايصالات المستشفى حيث اننا نستخدم ورق بطول وعرض معين كما اننا احيانا نود ان نطبع كمية اكبر من البيانات فى اكثر من صفحة
هناك عدة طرق لحل هذه المشكلة
اولا اذا كان نوع الورق الذى تريد استخدامه للطباعة هو ورق ذو حجم معلوم دوليا ك A3,A5,Legal  وهكذا يمكنك ان تستخدم هذا السطر فى تغيير حجم الورق عند الطباعة

Report.PrintOptions.PaperSize=PaperSize.PaperA5

اذا كنت تستخدم ورق بحجم معين اصغر من الاحجام المعلومة فيمكنك ضبط حجم الورق عن طريق التحكم فى حجم الهوامش Margins  فمثلا فى حالتنا كان حجم الايصال بعرض A4 ولكن طوله هو ثلث حجم A4 لذلك قمنا بحساب الهامش من الاسفل حتى ثلث الورقة وما تبقى اصبح هو مكان الطباعة ومازاد يظهر فى صفحة جديدة فاذا كانت البيانات تكفى هذه المساحة ظهرت فى صفحة واحدة اما اذا زادت عن المساحة فما زات سيظهر فى صفحة جديدة
هناك حل آخر وهو التحكم بعدد السطور التى تظهر بحيث انك تقوم بعمل New Page After للقسم Section بعد وصول عدد الاسطر لعدد معين Record Number
آخر حل هو ان تقوم يدويا باضافة ال Custom Size للبرنتر وتقرأه عن طريق الكود ولكنى لا احبذ هذه الوسيلة لانك ستحتاج لعملها يدويا على اجهزة العملاء مما يشكل صعوبة من حيث الدعم الفنى

حتى لا تنتهى السيرة الذاتية فى سلة القمامة

حتى لا تنتهى السيرة الذاتية فى سلة القمامة اشياء يجب أن تفهمها قبل أن تدعى انك قدمت فى كل مكان
قد لا يعى الكثير منا انه غالبا لا تصل السيرة الذاتية للشخص المناسب وتجد كثير يشتكى انه قدم السى فى فى كل مكان ومع ذلك محدش اتصل ,قد تكون هذه احدى الاسباب :
1 – ينبغى ان تعى جيدا ان التواصل بين الادارات فى الشركات فى مصر غالبا منقطع او على الاقل لن يهتموا بالسى فى بتاعك ,يعنى لو مثلا انت رحت قدمت السى فى فى سكرتارية الادارة وكنت تريد العمل فى الحسابات فغالبا لن يكلف شخص ما نفسه بأن يرسل السى فى للحسابات ليروا ان كانوا يحتاجوا ام لا او على الاقل يلقوا نظرة عليها لذلك حاول ان تقدم السى فى اما فى قسم الموارد البشرية او فى القسم الذى تريد ان تعمل به ,مع وجود شواذ فى هذه القاعدة ان ممكن فعلا حد يكلف نفسه ويبعت السى فى
2-لم اكن اريد ان اذكر هذه النقطة حتى لا اسبب اليأس ولكن هناك تنويه ,مش معنى انك رحت معرض للتوظيف ان فعلا كده السى فى وصلت ,غالبا معارض التوظيف دى مجرد دعاية وبسبب كثرة المتقدمين تحمل السى فى فى اشولة آخر اليوم والتخلص منها فى القمامة وقد اكد لى هذا الامر صديق لى ,ان هذا الامر مجرد دعاية للشركة ,مع وجود شواذ لهذه القاعدة ولكنها قليلة جدا على العموم جرب ولا تعول عليها كثيرا
3- الايميلات بتاعت الشركات الموجودة فى ملفات على الانترنت غالبا لا تعمل (وقد يكون احدكم جرب وارسل ايميل ووصلتله رسالة ان تعذر وصول الرسالة ) لماذا ؟ بسبب انتشار هذه الاميلات تصبح مليئة بالزخام Spam  وقد يضطر هذا الشركة لتجاهلها او الغائها يعنى مش معنى انك بعت انها فعلا وصلت او قرأت
4-تسليم السى فى للسكرتارية اضمن من انك تسلمها لموظف شغال فى القسم ,يعنى تسلمها لسكرتارية القسم اللى انت عايز تشتغل فيه اضمن من انك تديه لواحد شغال فى القسم ده فعلا ,ولو ان تسليمه لشاب يعمل فى القسم قد يسلمه للمدير اما تسليمه لموظف كبير فى السن قد ينتهى به الامر مفروشا للافطار او للفلافل
5-تسليم السى فى للأمن فى الشركة نسبة وصوله 50 % ولازم تقوله يسلمه لقسم ايه والا هينتهى به الحال مفروش للفلافل والبتنجان ,وده طبعا يعتمد على علاقته بالموظفين بتوع القسم ده ,يبقى ماتروحش تقدم السى فى ويقولك سيب السى فى على الباب فى الامن وانت منتظر انه يوصل ,على الاقل خللى بتاع الامن يكتب عليه انت عايز توصله لقسم ايه وخلليه هو يكتب احسن ما انت تكتب ,ده هيديله احساس انه بيساعد فعليا وشخص ليه مهمة فى المكان
6-مجمع  البترول لو قدمت فيه ماتحسبش انك قدمت فى الشركات بنفس العدد اللى انت سلمت فيه السى فى ,عامله زى مابتعامل معارض الوظائف ولو ان نسبت انك فعلا يجيلك منه وظيفة كبيرة جدا مقارنة بمعرض الوظائف وفى ناس كتير قدرها انها تشتغل عن طريقه
7-اغلب الشركات اللى مش بتعلن عن وظائف وركز فى حتة اللى مش بتعلن عن وظائف مش بتفتح الايميلات اصلا عشان تشغل الناس عن طريقها (طبعا دى غير الشركات اللى طالبة وظائف وحاطة ايميل ) يبقى الافضل انك ماتبعتش السى فى على الايميل المنشور على موقع الشركة او فى ملف الشركات ,الافضل تروح بنفسك
8-اى اعلان لشركة طالبة 1000 موظف اركنه وماتبعتش
كفاية كده انا عصرت مخى 🙂

اشتغل اى حاجة

اشتغل اى حاجة؟
اشتغلت ولا لسه؟
شغال فين ؟
ثلاث جمل من اكثر الجمل كراهية للنفس فى اى صفحة للوظائف ومن اشدها احباطا للنفس لمن هو بلا عمل ولعلها تضاهى فى قوتها جملتان اتخطبتى ولا لسه ؟ او ربنا يرزقك بابن الحلال حينما توجها لفتاة تأخرت فى الخطوبة

عموما تعاولوا نحكم مع بعض على الجمل دى
اولا اشتغل اى حاجة من اشدها كراهية لمن قضى فترة من عمره فى الدراسة او من حصل على مؤهل ما ,بس تعالوا نشوفها من شكل تانى ,ايهما افضل ؟ ان تجلس فى البيت ليصرف عليك الحاج او الحاجة او ان تذهب لتكتسب بنفسك ؟ طبعا الجملة دى وقعها سىء لانها تشعرك انك عالة ولسه بتاخد المصروف ولكن اليست هى الحقيقة ؟ اعلم تمام العلم انك مظلوم فى ظل دولة لم توفر لمتعلميها فرص عمل ولكن هل نجلس سويا نبكى ؟ لن يحل هذا شىء من الازمة والزمن يمر ثم سأعطى لك مثالا من الواقع ,اذا تقدم لطلب الوظيفة اثنان سن كل منهما 29 سنة احدهما عمل (ولو اعمالا حرة ) والآخر جلس حتى هذه السن فى البيت ,ايهما تتوقع منى ان اختار ان يعتمد عليه ؟ اليس سؤالا وجيها قوللى بقى كنت بتشتغل ايه من ساعة ما اتخرجت ؟ ثم ما ادراك انك لن تحب هذا العمل ؟ لا تنسى انك بالأساس دخلت دراستك غالبا بسبب المجموع واضطررت لتخطى مرحلة الجامعة وذاكرت وتخرجت ,هل فرقت معاك انت حبيت الكلية اللى التنسيق وضعك فيها ام لا ؟ لم لا تنظر لها بنفس الوجهة انت شخص ناجح تخطى مرحلة الجامعة مع انه لم يكن يحب كليته ,لم لا تصبح انت شخص ناجح تخطى مرحلة العمل ليصبح ثريا مع انه لم يكن يحب عمله ؟ لا اطلب منك ان تعمل فى وظيفة تحتاج مهارات خاصة لا تجدها فى نفسك ولكن كل ما اطلبه الا تترفع عن وظيفة ما بسبب اسمها او مرتبها فمثلا اذا لم تكن لديك مهارات البيع بسبب كونك انطوائى نوعا ما او لست لبقا فليس من المعقول ان تترك وظيفة مدخل بيانات او اى وظيفة بمرتب ضئيل

اشتغلت ولا لسه لها نفس الوقع وكذلك شغال فين وان كانتا بدرجة اقل وهما تعنيان شيئا واحدا ,ينبغى لمن هو فى سنك ان يكون معتمدا على نفسه يكدح ويتعب حتى لو لم يكن يحب ما يعمل ,ثم ما ادراك الا تتعرض للغم والنكد فى الوظيفة التى بمؤهلك ؟ مدير سىء او زملاء كريهون او اى شىء آخر

الجمل دى اتوجهتلى كتير سواء من الاهل او الاقارب والاصدقاء والحمد لله غيرت مجالى وشغال فى مجال غير اختصاصى والحمد لله ناجح فيه ولو عرض على يوما ان ارجع لاعمل بمجال دراستى لرفضت بدون ادنى تفكير
جرب ومش هتندم وكونك تعيش ضحية الحكومة والمجتمع لن يفيدك كثيرا ولن يدر عليك الشفقة

ما الوظيفة المتقدم اليها ؟

قابلنى الموقف ده لما كنت بقدم فى مكان ما ويكون لازم تملى بيانات التقدم Application كان بيبقى فى خانة ل الوظيفة المتقدم لها (وهذا النظام موجود فى كثير من الشركات )
المشكلة انك تسأل هو الوظيفة المتقدم ليها ايه ,ماينفعش تسألك اللى قدامك انت جاى تشتغل ايه ,اولا هتبان انك تايه عارف انك عايز اى وظيفة وخلاص بس بالنسبة لصاحب العمل او السكرتيرة شكلها بيبقى انك جاى مش عارف هتشتغل ايه
طب ايه الحل ؟
اولا هتكتب الوظيفة اللى كانت مطلوبة فى الاعلان المنشور ,طب لو انت قدمت وخلاص من غير اعلانات ,رحت الشركة وقدمت السى فى واتصلوا بيك ؟ يبقى هتكتب الوظيفة انت عايزها واللى نفسك فعلا تشتغلها فى المكان ده بس فى الحالة دى لو الوظيفة مش متوفرة يبقى مش هيتصلوا بيك يبقى انت تعمل ايه ؟ تبقى ذكى وتكتب الوظيفة اللى انت عايزها وتكتب بعدها [او اى مكان يتناسب مع مؤهلاتى المذكورة ]

ما المرتب الذى تتوقعه للوظيفة التى تقدمت اليها ؟

سؤال كتير مننا بيقع فيه عند التقدم للوظيفة ولكن ليس كلنا يحسن التصرف فيه
اولا متى يمكنك بل يفضل أن تحدد أقل مرتب يمكن أن تتحصل عليه ؟
اذا كنت تعمل بالفعل فى مكان ما وتم عرض الوظيفة عليك لتترك منصبك وتذهب لتعمل معهم فى هذه الحالة ينبغى أن تكتب المزايا التى يوفرها لك العمل الحالى ليتمكنوا من توفير عرض أفضل (اما زيادة فى المرتب او المزايا الصحية او المزايا الاجتماعية اى انك تحدد لهم اقل ما يمكن ان تحصل عليه لتفكر بشأن ما يعرضوه عليك )
اما اذا كنت أنت من تقدمت لشغل الوظيفة لا ينبغى لك أن تحدد المرتب المتوقع لماذا ؟
اذا طلبت مرتب بفارق كبير عما خصصته الشركة للوظيفة مثلا كان المرتب المخصص 800 جنيه وانت طلبت 2000 جنيه فلن تحصل على مفاوضات حتى بشأن المرتب ,ستعتقد الادارة أنك لن تقبل أبدا بالوظيفة ولو حتى كان المرتب 1000 جنيه اعلى مما خصصته للوظيفة
اما العكس لو انك طلبت 800 جنيه وكان ما خصصته الشركة سابقا 2000 جنيه فهذا سيظهرك بمظهرين ,اما انك ليس لديك الخبرة الكافية للعمل او انك لا تعرف حجم الشركة التى ستعمل بها او انك دون المستوى الاجتماعى الذى عليه باقى العاملين بالشركة لذا لا تحدد المرتب .

ماذا لو أصروا ؟
فى هذه الحالة ينبغى عليك أن تكون على علم بمتوسط المرتب المخصص لوظيفتك حسب الخبرة التى لديك  (او حتى عند عدم وجود خبرة ) وهذا يمكن عن طريق البحث والسؤال فى مواقع التوظيف وهناك شركات تقدم هذه الخدمة
 وان كنت تعلم شخص داخل الشركة ليدلك على المرتب المخصص لهذه الوظيفة او متوسط المرتبات اذا كان نظام التعيين حسب المؤهل (بكالوريوس او دبلوم او غيره )